Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Planista Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Planisty Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu oraz optymalizacji zasobów ludzkich w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb kadrowych, planowanie i wdrażanie strategii personalnych, które wspierają cele biznesowe firmy. Planista Zasobów Ludzkich będzie ściśle współpracować z działem HR oraz menedżerami różnych działów, aby zapewnić efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich. Kluczowe zadania obejmują analizę danych dotyczących zatrudnienia, prognozowanie potrzeb kadrowych, identyfikację luk kompetencyjnych oraz opracowywanie planów szkoleniowych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, zdolność do pracy w zespole oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR. Znajomość narzędzi do analizy danych oraz systemów HRIS będzie dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi myśleć strategicznie i chce przyczynić się do rozwoju naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb kadrowych i prognozowanie zatrudnienia.
- Współpraca z działem HR w celu opracowania strategii personalnych.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników efektywności zasobów ludzkich.
- Identyfikacja luk kompetencyjnych i planowanie szkoleń.
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych i zatrudnieniowych.
- Wdrażanie narzędzi do analizy danych kadrowych.
- Utrzymywanie relacji z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb.
- Przygotowywanie raportów i prezentacji dla zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub planowaniu kadrowym.
- Umiejętności analityczne i zdolność do pracy z danymi.
- Znajomość systemów HRIS i narzędzi do analizy danych.
- Zdolność do pracy w zespole i komunikatywność.
- Umiejętność zarządzania projektami i organizacji pracy.
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność myślenia strategicznego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich?
- Jakie narzędzia do analizy danych kadrowych znasz?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś zoptymalizować proces rekrutacyjny.
- Jakie strategie stosujesz, aby zidentyfikować luki kompetencyjne w zespole?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z systemami HRIS?
